Comme toute lettre, la lettre de mise à pied doit commencer par s`adresser à l`employé par son nom et obtenir directement au point. Par exemple, vous pourriez le dire à partir de l`exemple de lettre ci-dessus: vous pouvez vous attendre à une lettre d`état des avantages distincts qui décriront l`état de vos prestations à la résiliation. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la continuation de la couverture de santé collective du groupe de conciliation budgétaire globale (COBRA). Si vous avez déjà planifié une mise à pied, été personnellement mis à pied, ou même ont commencé à planifier votre premier événement de réduction que vous lisez ce blog, vous savez que la planification implique une tonne de temps et de stress. C`est pourquoi nous avons rassemblé un échantillon de «lettre mise à l`épreuve» que vous pouvez utiliser pour aviser vos employés de votre événement de réduction. Vous pouvez également être intéressé par notre lettre de résiliation d`échantillon. Maintenant, nous allons sauter dans ce que vous devriez mettre dans votre «lettre de licenciement» une fois que vous avez décidé d`avoir une mise à pied. Vous devez passer la lettre à la configuration de la réunion de mise à pied. Cela implique de déclarer qu`un membre de la HR va contacter le membre du personnel avec un appel téléphonique pour mettre en place un temps pour passer au-dessus du processus de mise à pied. Si vous écrivez votre lettre d`accompagnement tandis que la piqûre de votre perte d`emploi est encore fraîche dans votre tête, Méfiez-vous de la négativité involontaire.
Une lettre d`accompagnement est un outil de marketing, et vous devez mettre en avant une attitude positive pour faire une impression solide. Si vous avez l`air mécontent, l`employeur ne voudra pas vous accorder beaucoup de considération. Concentrez-vous sur les principales contributions que vous avez faites et les compétences que vous avez développées dans votre dernière position afin que les employeurs voient la valeur que vous offrez et que vous voulez vous appeler pour une entrevue. Alerter le membre du personnel que les avantages seront discutés au cours de cette réunion. Vous pouvez laisser le membre du personnel savoir qu`il y aura des services de outplacement inclus dans ces avantages dans la lettre, cependant, parce qu`il leur permet de savoir tout de suite la chauve-souris qu`ils ne seront pas passer par cette transition seule, ce qui peut soulager la tension. OK, donc on est à mi-chemin sur la page maintenant. Vous pouvez prendre ce temps pour expliquer un peu pourquoi la mise à pied est arrivé. Tout comme la réunion de licenciement-que vous aurez encore à avoir, en passant. Les lettres de licenciement ne vous sortent pas d`avoir une conversation même si elles se chevauchent dans le contenu-vous devez expliquer que c`est un mouvement basé sur des raisons X. Téléchargez ce modèle d`exemple de lettre de mise à pied au format Word et ayez votre lettre écrite en quelques minutes. Cette section de la lettre est super courte.
Vraiment, vous voulez juste remercier l`employé pour tout ce qu`ils ont fait à l`organisation et ensuite signer. Par exemple, si vous avez été récemment mis à l`arrêt, vous ne devriez pas insister sur cela dans votre lettre de motivation, mais vous devriez probablement le mentionner avant de continuer à expliquer pourquoi vous seriez le candidat idéal pour ce rôle.